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DHS has finalized a rule rescinding the Biden-era 2022 public charge regulation, restoring broader discretion for USCIS officers to weigh public-benefits use in admissibility decisions, effective September 18, 2026.
DHS has finalized a rule replacing the decades-old "duration of status" system for F, J, and I visa holders with fixed admission periods capped at four years, adding federal oversight for extensions and shortening post-completion grace periods.
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) finalizó una regla que elimina el sistema de "duración de estatus" para estudiantes internacionales, visitantes de intercambio y periodistas extranjeros, e introduce un período de admisión fijo de hasta cuatro años, junto con una supervisión federal reforzada.
국토안보부(DHS)가 F(유학생), J(교환방문), I(외국 언론인) 비자 소지자에게 적용되던 '재학 기간 중 체류(duration of status)' 제도를 폐지하고, 최대 4년의 고정 체류 기간을 도입하는 최종 규칙을 발표했습니다. 연방 차원의 체류 연장 심사와 강화된 신원조회가 새롭게 적용됩니다.
국토안보부(DHS)가 바이든 행정부 시절 도입된 2022년 공적부담(public charge) 규정을 폐지하는 최종 규칙을 발표했습니다. 새 규정은 2026년 9월 18일부터 시행되며, USCIS 심사관은 신청자의 공공 혜택 이용 여부를 더 폭넓게 고려할 수 있게 됩니다.
El DHS finalizó una regla que deroga la regulación de carga pública de 2022, adoptada durante la administración Biden, devolviendo a los oficiales de USCIS una discreción más amplia para evaluar el recurso a beneficios públicos. La nueva regla entra en vigor el 18 de septiembre de 2026.
Under a court order, eligible TPS holders from seven countries stay authorized to work through July 10, 2026 even if their EAD has expired — interim relief amid ongoing litigation.
법원 명령에 따라 7개국 출신 자격 TPS 소지자는 EAD가 만료됐더라도 2026년 7월 10일까지 근로가 인정됩니다. 소송이 진행 중인 가운데 나온 임시 구제입니다.
Por orden judicial, los titulares de TPS elegibles de siete países siguen autorizados a trabajar hasta el 10 de julio de 2026 aunque su EAD haya vencido — alivio provisional mientras continúa el litigio.
2026년 7월 1일 시행된 노동부의 prevailing wage 갱신으로 H-1B·PERM 스폰서 시 요구되는 최저임금이 대부분 직종에서 올랐습니다. 별도의 산정방식 개정안은 계류 중입니다.
The Department of Labor's July 1, 2026 prevailing-wage refresh raised minimum salary requirements across most occupations for H-1B and PERM sponsorship, while a separate methodology rule remains pending.
La actualización de salario prevaleciente del 1 de julio de 2026 elevó los requisitos salariales mínimos en la mayoría de ocupaciones para el patrocinio H-1B y PERM, mientras que una regla de metodología aparte sigue pendiente.
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