La actualización anual de salario prevaleciente del DOL sube los pisos salariales para trabajadores patrocinados
La actualización de salario prevaleciente del 1 de julio de 2026 elevó los requisitos salariales mínimos en la mayoría de ocupaciones para el patrocinio H-1B y PERM, mientras que una regla de metodología aparte sigue pendiente.
Qué cambió
El 1 de julio de 2026, la Oficina de Certificación Laboral Extranjera (OFLC) del Departamento de Trabajo de EE. UU. puso en vigor su actualización anual de salario prevaleciente para el año salarial 2026–27. Estas cifras fijan los salarios mínimos que los empleadores deben ofrecer al patrocinar a trabajadores extranjeros, y los datos renovados elevaron los pisos salariales en gran parte de las ocupaciones. Las nuevas tarifas se aplican en general a nuevas solicitudes de H-1B, certificación laboral PERM y otros trámites por empleo que dependen de una determinación de salario prevaleciente.
Una propuesta aparte en el horizonte
Aparte de esta actualización rutinaria, el DOL emitió una regla propuesta el 26 de marzo de 2026 que cambiaría la metodología del salario prevaleciente para subir los salarios exigidos en H-1B, E-3 y PERM. Esa propuesta pasó por comentarios y sigue pendiente; aún no está en vigor.
Nuestro análisis: qué significa
- El momento de presentar importa. Como las cifras se reinician el 1 de julio, los casos cerca de esa fecha pueden enfrentar obligaciones salariales distintas.
- Pisos más altos, mayor costo. El aumento del salario prevaleciente eleva el costo del patrocinio y puede afectar ofertas y contrataciones.
- Atención a la regla de metodología. Si se finaliza, podría subir los requisitos mucho más allá del ajuste anual.
La actualización de julio es un paso administrativo; el cambio potencial mayor es la regla de metodología pendiente, que seguiremos.
Fuente
Original — U.S. Department of Labor
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